La SASU est devenue le statut préféré des consultants, freelances et dirigeants solo cherchant une protection sociale complète. Président assimilé salarié, grande liberté statutaire, transformation en SAS facilitée. La contrepartie : des charges sociales plus élevées que l'EURL — nos experts vous font la simulation.
Idéal pour :
La SASU (Société par Actions Simplifiée Unipersonnelle) est la forme unipersonnelle de la SAS. Elle offre tous les avantages de la SAS avec un seul actionnaire unique, qui est généralement aussi le président de la société.
Son principal atout : le président est assimilé salarié, ce qui lui ouvre droit au régime général de la Sécurité Sociale (remboursements maladie, indemnités journalières, retraite de base et complémentaire). La couverture sociale est ainsi identique à celle d'un salarié classique — ce que le régime TNS de l'EURL ne permet pas.
La SASU se distingue aussi par sa grande flexibilité : les statuts peuvent être adaptés à la situation de chaque entrepreneur. Elle peut facilement évoluer en SAS en accueillant de nouveaux actionnaires, ce qui en fait un excellent point de départ pour des projets amenés à se développer.
Le cabinet peut prendre en charge l'intégralité de ces démarches. Les délais dépendent du greffe compétent et de la complétude du dossier.
Les statuts de SASU sont rédigés librement mais doivent couvrir tous les aspects de la gouvernance. Un expert-comptable ou un juriste vous évite les erreurs de rédaction.
L'actionnaire unique libère son apport en numéraire sur un compte bancaire bloqué ouvert au nom de la société en formation.
La constitution doit être publiée dans un Journal d'Annonces Légales avant l'immatriculation.
Immatriculation sur guichet-entreprises.fr, puis ouverture du compte bancaire définitif et mise en place de la comptabilité.
Rédaction des statuts, dépôt du capital, immatriculation et déclarations initiales : le cabinet prend en charge la constitution et vous remet un dossier complet.
La SASU est préférable si vous souhaitez une protection sociale optimale (assimilé salarié) et envisagez d'ouvrir votre capital ou d'accueillir des salariés actionnaires. L'EURL est plus avantageuse si vous souhaitez minimiser vos charges sociales (régime TNS) et que vous n'avez pas besoin d'une couverture maladie maximale. Nos experts réalisent une simulation chiffrée pour votre situation.
Non. C'est un avantage majeur de la SASU : si vous ne vous versez aucune rémunération, vous ne payez aucune cotisation sociale (contrairement à l'EURL qui impose des cotisations minimales SSI d'environ 1 200 €/an même sans rémunération). Vous pouvez vous verser uniquement des dividendes, soumis à la flat tax.
Les dividendes versés à l'actionnaire unique de SASU sont soumis au Prélèvement Forfaitaire Unique (PFU) de 30% (12,8% d'IR + 17,2% de prélèvements sociaux), sans cotisations sociales supplémentaires. C'est pourquoi certains dirigeants de SASU choisissent de se verser peu de salaire et beaucoup de dividendes. Un arbitrage à faire avec votre expert-comptable.
Oui, sans restriction. La SASU peut embaucher autant de salariés qu'elle le souhaite, avec les mêmes obligations qu'un employeur classique (DPAE, fiches de paie, DSN, convention collective applicable, etc.).
La transformation est simple : il suffit de céder ou de créer de nouvelles actions pour accueillir un deuxième actionnaire. La SASU devient alors automatiquement une SAS. Cette opération peut se faire par cession d'actions existantes ou par augmentation de capital. Un expert-comptable vous accompagne pour optimiser la valorisation et les aspects fiscaux.
Un premier entretien permet de vérifier que cette forme juridique correspond à votre projet, et de chiffrer les formalités.
Le choix de la structure juridique est déterminant. Comparez les options avant de décider.