Comptabilité, social et fiscalité
pour les TPE et PME.
Tenue comptable, bulletins de paie, déclarations fiscales et conseil sur vos décisions structurantes. Un interlocuteur unique, des honoraires connus à l'avance.
Les décisions sur lesquelles
nous sommes le plus sollicités
Au-delà des obligations déclaratives, ce sont les arbitrages qui engagent durablement une entreprise.
Choisir ou faire évoluer sa forme juridique
Entreprise individuelle, EURL, SASU, SARL ou SAS : le régime fiscal, la protection sociale du dirigeant et le coût des prélèvements diffèrent sensiblement. L'arbitrage se chiffre au cas par cas.
Recruter un premier salarié
Convention collective applicable, type de contrat, coût réel de l'embauche, obligations déclaratives : autant de paramètres à cadrer avant la signature plutôt qu'après.
Arbitrer rémunération et dividendes
La répartition entre salaire et distribution influe sur l'impôt, les cotisations et les droits à retraite. Elle se révise chaque année, en fonction du résultat et de la situation personnelle.
Ce que comprend l'accompagnement
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Tenue et comptes annuels
Saisie ou révision, rapprochements bancaires, établissement du bilan et de la liasse fiscale, déclarations de TVA.
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Gestion sociale et paie
Bulletins de paie, DSN, formalités d'embauche et de sortie, application de votre convention collective.
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Conseil fiscal
Choix et évolution de la structure, arbitrage rémunération et dividendes, sécurisation des positions retenues.
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Points de situation réguliers
Un état de votre activité en cours d'exercice, pour décider sur des chiffres à jour plutôt qu'a posteriori.
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Outils de collecte dématérialisés
Transmission des pièces et consultation de vos données en ligne, sans échange de fichiers par messagerie.
L'expert-comptable est tenu à une obligation de conseil envers son client, au-delà de la seule production des comptes.
— Code de déontologie des professionnels de l'expertise comptableÉtablis après un premier échange, en fonction du volume d'écritures, de l'effectif et des missions retenues. Communiqués par écrit avant tout engagement.
Comment débute une mission
Quatre étapes, de la prise de contact à la reprise effective de votre dossier.
Prise de contact
Vous nous indiquez votre activité, votre forme juridique et votre effectif, par formulaire ou par téléphone.
Entretien de cadrage
Un échange d'environ une heure pour identifier vos obligations, vos échéances et les points qui appellent un arbitrage.
Proposition écrite
Une lettre de mission précise l'étendue des travaux, les délais, la répartition des tâches et les honoraires.
Reprise du dossier
Récupération des pièces auprès de votre précédent conseil, paramétrage des outils et calendrier des échéances.
Domaines d'intervention
De la tenue comptable à l'audit légal, en passant par la paie et le conseil fiscal.
Expertise comptable
Tenue ou révision, comptes annuels, liasse fiscale et déclarations de TVA.
En savoir plus →Gestion sociale & paie
Bulletins de paie, DSN, contrats de travail et formalités d'embauche.
En savoir plus →Conseil fiscal
Forme juridique, arbitrage rémunération et dividendes, sécurisation fiscale.
En savoir plus →Commissariat aux comptes
Audit légal et contractuel, certification des comptes annuels.
En savoir plus →Échanger sur votre situation
Un premier entretien permet de cadrer vos obligations, d'identifier les points qui appellent un arbitrage et de vous indiquer les modalités d'intervention du cabinet.
- Entretien d'environ une heure, au cabinet ou en visioconférence
- Honoraires communiqués par écrit avant tout engagement
- Sans frais et sans obligation de suite
Questions fréquentes
Sur le périmètre des missions, les modalités d'intervention et les honoraires.
Un projet ou une question ?
Le cabinet répond aux demandes sous deux jours ouvrés. Premier entretien sans frais et sans engagement.
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